uitvoeringsinstantie voor bovenwettelijke WW-uitkeringen

Indien u werkzaam in de sector WENB of WWb met een tijdelijk of vast dienstverband  ontslagen wordt op basis van reorganisatie en hierbij recht heeft op een WW-uitkering, dan kunt u een beroep doen op de bovenwettelijke regelingen.

Let wel: iedere aanvraag wordt afzonderlijk behandeld.

Ontvangt u een WW-uitkering van het UWV en een bovenwettelijke uitkering?
Dan dient u wijzigingen zowel aan het UWV (via Mijn UWV, te vinden op www.uwv.nl) als WWplus (via uw persoonlijke online omgeving Mijn WWplus) door te geven.

Ontvangt u een ziekte-uitkering?
Dan dient u wijzigingen zowel aan het UWV (via Mijn UWV, te vinden op www.uwv.nl) als WWplus (via Mijn WWplus) door te geven.

Ontvangt u een loonaanvulling van WWplus?
Dan dient u alle wijzigingen in uw situatie tijdig aan WWplus door te geven (via Mijn WWplus).

Maandelijks plaatsen wij uw uitkeringsspecificatie in uw persooniljke online omgeving (Mijn WWplus).

Vanaf 1 april 2014 is uw uitkering gebaseerd op de gemiddelde SV-dagen (21,75). Uw uitkering bij Loyalis was gebaseerd op de daadwerkelijke SV-dagen. Hierdoor kan er een verschil ontstaan.

Het aantal uren dat u als zelfstandige maandelijks werkt, geeft u door aan WWplus. Deze uren worden gekort op uw bovenwettelijke uitkering. Wanneer u over een maand meer uren opgeeft dan voorheen, wordt uitgegaan van dit nieuwe aantal uren. Als u over een maand minder uren heeft gewerkt dan voorheen, wordt nog altijd uitgegaan van het eerdere (hoogste) aantal uren per maand.

Als u ontslag neemt op eigen verzoek, dan zijn de financiële consequenties voor uw eigen rekening. In deze situatie is er sprake van prijsgeven van inkomsten. Dit betekent dat bij vrijwillig ontslag de neveninkomsten gekort worden op uw uitkering, ondanks dat u niet meer werkzaam bent.

U kunt in de periode dat u een uitkering ontvangt, met behoud van uw uitkering vrijwilligerswerk doen. U zult bij UWV of (in het geval u geen uitkering krijgt van UWV) bij WWplus toestemming moeten vragen. Dit kan via een toestemmingsformulier.  Voorop staat dat het vrijwilligerswerk het aanvaarden van een betaalde baan niet in de weg staat.

Een activiteit valt onder vrijwilligerswerk als:

• het werk onbetaald is (u mag wel een onkostenvergoeding ontvangen);
• u geen werk doet dat normaal gesproken door een betaalde kracht wordt gedaan;
• de instelling of organisatie waar u vrijwilligerswerk doet, een ANBI, (Steunstichting) SBBI, vereniging of stichting is;
• u aan de verplichtingen blijft voldoen die de regeling stelt.

Wilt u vrijwilligerswerk gaan doen? Vraag dan toestemming aan bij UWV en stuur een kopie van de toestemming naar WWplus. Ontvangt u geen uitkering van UWV? Dan kunt u dit formulier invullen en opsturen.

• noodzakelijke en intensieve mantelzorg voor een zieke of een gehandicapte;
• een proefplaatsing met behoud van uw WW-uitkering;
• omscholing van max 1 jaar, als deze noodzakelijk is voor terugkeer op de arbeidsmarkt;
• onderzoeksperiode van max 6 weken waarin u zich kunt oriënteren op de mogelijkheid om een eigen onderneming te starten;
• startperiode van max 6 maanden, waarin u daadwerkelijk een start maakt met uw eigen onderneming.