U bent of wordt ontslagen
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
Kiest u ervoor tijdens de uitkeringsperiode minder uren beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt dan het aantal uren waarop uw uitkering is gebaseerd?
De keuze om minder uren beschikbaar te zijn, heeft gevolgen voor uw recht op uitkering. Geef dit daarom aan ons door.
Sollicitatieplicht
Ontvangt u een bovenwettelijke uitkering? Dan heeft u een sollicitatieplicht, ook tijdens een re-integratietraject. Alleen als u binnen één jaar de AOW-leeftijd bereikt, geldt dat niet.
De sollicitatieplicht houdt in dat u gemiddeld één concrete sollicitatieactiviteit per week verricht.
Met concrete sollicitatieactiviteiten bedoelen we:
- het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief;
- een (spontaan) sollicitatiebezoek of telefonische sollicitatie;
- de inschrijving bij een uitzendbureau/invalpool;
- het voeren van een sollicitatiegesprek;
- het voeren van een netwerkgesprek;
- het doen van een assessment of test.
Let op: het arbeidsaanbod moet concreet zijn. U moet tevens aan kunnen tonen dat u daadwerkelijk gesolliciteerd heeft. Verzamel daarom bewijsstukken van sollicitaties, uitnodigingen voor gesprekken en inschrijfbewijzen.
Inschrijving UWV WERKbedrijf
Ontvangt u een bovenwettelijke uitkering? Dan bent u verplicht om ingeschreven te staan als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf. Alleen als u binnen één jaar de AOW-leeftijd bereikt, geldt dit niet.
Inschrijven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf doet u op werk.nl.
Passend werk zoeken en aanvaarden
Bij het zoeken naar passend werk, hoeft u in eerste instantie alleen te zoeken naar een baan die past bij uw opleidingsniveau, ervaring en salaris. Ontvangt u een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering? Dan bent u verplicht passend werk te aanvaarden tijdens uw uitkeringsperiode.
Heeft u geen passende baan kunnen vinden binnen een half jaar? Dan zijn vanaf dat moment alle banen passend voor u. Zelfs als het loon lager is dan uw uitkering en u daarvoor langer moet reizen.
Ziekte / Ziek- en herstelmelding / Zwanger / Overlijden
Ziekte
Bij ziekte loopt uw (aanvullende bovenwettelijke) WW-uitkering nog dertien weken door. In die periode wordt er van u verwacht dat u er alles aan doet om weer aan het werk te komen. Uiteraard voor zover uw ziekte dat toelaat.
Bent u langer dan dertien weken ziek? Dan stopt uw (bovenwettelijke) uitkering. Mogelijk krijgt u dan een bovenwettelijke Ziektewetuitkering.
Ziek- en herstelmelding
Wordt u ziek, ook in het weekend, dan moet u dit melden aan WWplus. Het doorgeven van uw ziekmelding doet u middels uw persoonlijke online omgeving (Mijn WWplus).
Zodra u hersteld bent, meldt u dat eveneens via Mijn WWplus.
Zwanger
Als u zwanger bent, mag u zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. Tijdens uw verlof kunt u met een gerust hart genieten van uw gezinsuitbreiding. U heeft tijdens uw verlof geen sollicitatie- of werkacceptatieplicht. Wél moet u de gegevens over uw zwangerschap zo spoedig mogelijk doorgeven aan ons. Dit doet u middels Mijn WWplus.
Overlijden
Als u tijdens uw werkloosheidsperiode komt te overlijden, moeten uw nabestaanden dat zo spoedig mogelijk doorgeven. Het kan zijn dat zij recht hebben op een overlijdensuitkering. Die eenmalige uitkering geldt voor de duur van 3 maanden en is gebaseerd op het laatst genoten salaris.
Vakantiedagen
Tijdens uw uitkeringsperiode op vakantie? Dat is mogelijk, maar geef dat wel tijdig aan ons door via uw persoonlijke online omgeving (Mijn WWplus). Dat geldt voor zowel vakanties in binnen- als in buitenland. Gaat u slechts enkele dagen op vakantie of zijn uw vakantiedata tussentijds gewijzigd? Ook dat geeft u door via Mijn WWplus.
U heeft met een (bovenwettelijke) WW-uitkering recht op maximaal 20 vakantiedagen per jaar. Tijdens deze vakantiedagen wordt uw uitkering doorbetaald. Gaat u langer op vakantie dan het aantal vakantiedagen dat u heeft? Dan ontvangt u geen uitkering over de dagen waarvoor u geen vakantiedagen heeft.
U bereikt tijdens uw uitkering binnen 1 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd. In dat kalenderjaar heeft u recht op 65 vakantiedagen in plaats van 20 vakantiedagen. Heeft u in dat kalenderjaar al vakantiedagen opgenomen? Deze vakantiedagen trekt u van de 65 vakantiedagen af.
Doorgeven van wijzigingen
Is uw persoonlijke situatie gewijzigd in de periode waarin u uw (bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering ontvangt? Dan bent u verplicht WWplus te informeren over uw wijzigingen. Dat kan gaan om wijzigingen:
- in uw inkomenssituatie, of
- het aantal gewerkte uren.
Ook van belang is het doorgeven van de wijzigingen op het gebied van:
- betaalde of onbetaalde arbeid;
- eventuele andere uitkeringen;
- vakanties;
- verblijf in het buitenland;
- adreswijzigingen;
- persoonsgegevens
Het doorgeven van deze wijzigingen doet u middels uw persoonlijke online omgeving (Mijn WWplus).
Hieronder vindt u informatie over een aantal specifieke wijzigingen:
Wijziging in inkomenssituatie
Vindt u een baan? Of werkt u al, maar gaat u meer of minder werken? Geef dit dan meteen aan ons door. Wij bekijken dan wat dit voor u betekent en of u nog een bovenwettelijke uitkering ontvangt.
Verblijf in het buitenland
Gaat u naar het buitenland om een andere reden dan vakantie? Bijvoorbeeld om een ziek familielid te bezoeken, dan moet u dit aan ons melden. Uw uitkering wordt dan gestopt. Doorgaans wordt uw uitkering weer uitgekeerd als u terug bent uit het buitenland. Indien u langer dan zes maanden in het buitenland verblijft, wordt uw uitkering definitief stopgezet.
Verzoek tot heroverweging indienen
Is onze beslissing niet duidelijk, bent u het niet met de beslissing eens of heeft u informatie waar wij geen rekening mee hebben gehouden? Neemt u dan eerst telefonisch contact op met onze infodesk. U kunt ons ook mailen. Vriendelijk verzoek om in al uw correspondentie uw relatienummer te vermelden. Onze contactgegevens kunt u vinden aan de rechterzijde van de website.
Heeft u gebeld of gemaild, maar bent u het nog steeds niet eens met de beslissing? Dan kunt u binnen 6 weken na dagtekening van onze beslissing een verzoek tot heroverweging bij ons indienen. Dit verzoek kan per post of e-mail worden ingediend. In uw verzoek tot heroverweging moet u opnemen:
- uw naam, adres en relatienummer;
- de datum waarop u het verzoek aan ons stuurt;
- dat u om een heroverweging verzoekt;
- een omschrijving van de beslissing waartegen u een verzoek tot heroverweging indient;
- de reden waarom u het niet eens bent met de beslissing.
Wij doen onze uiterste best om het verzoek tot heroverweging binnen dertien weken af te handelen. Bent u het ook niet eens met deze beslissing, dan kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. Bij de beslissing op uw verzoek tot heroverweging geven wij aan hoe u dit kunt doen.
Klachten
Het kan zijn dat u een klacht hebt over de wijze waarop WWplus u heeft behandeld. Deze klacht kunt u richten aan het adres dat u kunt vinden aan de rechterzijde van de website.
Uw brief moet in ieder geval de volgende informatie te bevatten:
- uw naam en adres;
- uw relatienummer;
- de datum waarop u de brief aan ons stuurt;
- de aanduiding ‘klacht';
- een omschrijving van uw klacht.
WWplus bevestigt de ontvangst van uw klacht, waarbij u in de gelegenheid wordt gesteld uw klacht mondeling toe te lichten in een (telefonische) hoorzitting. Binnen vier weken ontvangt u een reactie op uw klacht.
NB: als u al een verzoek tot heroverweging heeft ingediend over hetzelfde onderwerp is het niet mogelijk daarover een klacht in te dienen.
Wijzigingen doorgeven
Verandert er iets in uw situatie? Gaat u bijvoorbeeld weer aan het werk? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering. Het is daarom belangrijk deze informatie direct middels uw persoonlijke online omgeving (Mijn WWplus) door te geven.
U kunt op diverse manieren contact met ons opnemen:
Per brief:
WWplus
Postbus 533
8000 AM Zwolle
Per e-mail:
Telefoon:
088 - 605 5140
(openingstijden infolijn 9.00 t/m 13.00 uur)
Vragen of opmerkingen: